工伤保险是一种非常重要的社会保险制度，它是为了保障工人在工作中发生意外伤害时能够得到及时有效的救治和补偿而设立的。然而，在现实生活中，很多单位只交了工伤保险，而没有交其他的社会保险，这是为什么呢？下面我们来探讨一下。
一、单位只交工伤保险的原因
1.成本考虑
对于一些小型企业或者刚刚起步的企业来说，成本是非常重要的考虑因素。社会保险制度的实施需要企业承担一定的费用，而工伤保险相对于其他社会保险来说，费用较低，因此一些单位只交了工伤保险。
2.法律要求
根据我国的相关法律法规，单位必须为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。然而，对于一些企业来说，法律只规定了必须缴纳工伤保险，没有规定必须缴纳其他的社会保险，因此这些企业只交了工伤保险。
3.员工需求
有些员工对于社会保险的需求不同，有的员工可能更加关注工伤保险，因为他们认为在工作中发生意外伤害的可能性较大，因此对于这些员工来说，单位只交工伤保险是可以接受的。
二、只交工伤保险的风险
1.员工权益受损
单位只交工伤保险会导致员工的其他权益得不到保障，比如养老保险、医疗保险等。如果员工在工作中患病或者退休后无法得到养老金的支持，那么他们的生活将受到很大的影响。
2.企业自身风险
如果员工在工作中发生意外伤害，只有工伤保险是无法满足其需求的，因为工伤保险只能够赔偿一定的医疗费用和误工费用。如果员工因为工作原因导致残疾或者死亡，企业将面临更大的风险和责任。
三、如何避免只交工伤保险的风险
1.加强法律监管
政府应该加强对于企业社会保险缴纳的监管，对于只交工伤保险的企业进行惩罚，以此来促进企业缴纳其他社会保险。
2.提高员工保障意识
企业应该加强员工的保障意识教育，让员工了解到只交工伤保险的风险和不足之处，提高员工对于其他社会保险的需求和重视程度。
3.企业自身加强保障
企业应该自身加强保障，为员工缴纳全面的社会保险，以此来保障员工的权益和企业自身的风险。
结语
工伤保险是一项非常重要的社会保险制度，但是只交工伤保险是存在风险和不足之处的。政府、企业和员工都应该共同努力，加强社会保险制度的建设和实施，以此来保障员工的权益和企业的可持续发展。
