随着社会的发展和人们对生育、育儿观念的改变，产假的政策也在不断地完善。近年来，新的产假政策——新产假158天引起了广泛关注。那么，新产假158天是怎么算的呢？本文将详细解析新产假158天的计算方法和注意事项，希望能够帮助到需要的家庭。
一、什么是新产假158天？
新产假是指2019年1月1日起实施的产假政策，它的主要内容是将原来的产假天数从原来的128天增加到158天，同时，对父亲产假、陪产假等也进行了相应的调整。
二、新产假158天的计算方法
1. 计算起始时间
新产假的计算起始时间与原来的产假相同，即孕期前15天为产前假期，产后143天为产后假期，但是，与原来的政策不同的是，新产假政策规定了一些特殊情况下的计算起始时间。
例如，如果孕妇在产假期满前7天内生产，那么产假的计算时间就应该从生产日开始算起。如果孕妇因病需要提前休假，那么产假的计算时间就应该从休假日开始算起。
2. 计算产假工资
新产假的工资计算方法与原来的产假相同，即按照孕期前6个月的缴费工资平均值计算，但是，与原来的政策不同的是，新产假政策规定了一些特殊情况下的工资计算方法。
例如，如果孕妇在产假期满前7天内生产，那么产假的工资计算时间就应该从生产日开始算起。如果孕妇因病需要提前休假，那么产假的工资计算时间就应该从休假日开始算起。
3. 父亲产假和陪产假的计算方法
新产假政策对父亲产假和陪产假也进行了相应的调整。父亲产假的天数由原来的3天增加到了15天，陪产假的天数由原来的1天增加到了3天。
父亲产假和陪产假的计算方法与产假相同，即按照孕期前6个月的缴费工资平均值计算。
三、注意事项
1. 产假期间不能离职
根据新产假政策，孕期前15天和产后143天的时间内，孕妇不能离职，否则将影响产假的享受。
2. 产假期间不能从事工作
根据新产假政策，孕期前15天和产后143天的时间内，孕妇不能从事工作，否则将影响产假的享受。
3. 父亲产假和陪产假的享受时间
根据新产假政策，父亲产假和陪产假的享受时间应该在孩子出生后的1年内，否则将无法享受。
总之，新产假158天是一项非常重要的政策，它对于家庭的生育和育儿有着重要的意义。希望本文能够帮助到需要的家庭，更好地享受新产假政策带来的福利。
