作为一个雇主或者员工，你是否曾经遇到过以下的情况：在招聘新员工的时候，你会被要求在员工试用期间为其购买社保，但是你不确定这是否是必要的。或者，你正在试用期内，但是你的雇主并没有为你购买社保，你不确定这是否合法。本文将会讨论员工试用期是否应该纳入社保范畴。
一、试用期的定义
试用期是指雇主与员工签订劳动合同后，在约定的时间内，对员工的能力、工作态度、工作适应性等方面进行考察和试用的期间。试用期的长度一般为1-6个月，但是根据不同的行业和岗位，试用期的长度也会有所不同。
二、试用期是否应该纳入社保范畴
试用期是员工和雇主相互试用的阶段，因此，试用期是否应该纳入社保范畴，这是一个比较复杂的问题。根据劳动法的规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期内的工作时间应该计入工龄，试用期结束后，如果双方继续签订劳动合同，那么试用期内的工作时间也应该计入工龄。因此，试用期期间应该纳入社保范畴。
此外，根据国家有关规定，所有用人单位都应该为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，在试用期期间，用人单位也应该为员工购买社会保险。
三、试用期社保的具体操作步骤
1.了解公司的社保政策
在试用期开始前，员工应该了解公司的社保政策，包括社保费用的缴纳比例、社保缴纳的具体项目、社保费用的支付方式等。
2.签订劳动合同
在试用期开始前，员工和用人单位应该签订劳动合同，明确试用期的开始时间、试用期的长度、试用期结束后的工作安排等。
3.购买社保
在试用期期间，用人单位应该为员工购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。购买社保的具体方式和流程应该根据当地社保局的规定进行操作。
4.核对社保信息
在购买社保之后，员工应该核对社保信息，确保社保费用的缴纳比例和缴纳项目等信息正确无误。
四、总结
试用期是员工和用人单位相互试用的阶段，在试用期期间，用人单位应该为员工购买社保，员工也应该了解公司的社保政策和购买社保的具体流程。试用期期间的工作时间应该计入工龄，试用期结束后，如果双方继续签订劳动合同，那么试用期内的工作时间也应该计入工龄。在购买社保的过程中，员工应该核对社保信息，确保社保费用的缴纳比例和缴纳项目等信息正确无误。
