随着社会的不断进步和女性地位的提高，越来越多的女性开始关注产假问题。其中一个比较普遍的问题就是产假期间的工资问题。那么，产假是由企业还是社保基金来发放呢？下面我们就来详细了解一下。
一、产假的概念
产假是指女职工因生育需要而请假的时间，通常包括产前休假、产假和哺乳假三个部分。其中，产前休假最长不超过15天，产假最长不超过98天，哺乳假最长不超过1年。产假期间，女职工可以享受相应的生育津贴和工资待遇。
二、产假工资的发放
1. 企业发放
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为女职工在产假期间支付基本工资。具体的支付标准应当按照国家规定的最低工资标准来执行。如果企业自己的支付标准高于国家规定的最低工资标准，那么就按照企业自己的标准来执行。
此外，还有一些企业会根据女职工的工龄和职务等因素来发放不同的产假工资。这些因素的具体执行标准应当由企业自行制定，并在企业内部进行公示。
2. 社保基金发放
有一些人认为，产假工资应当由社保基金来发放。但是，这种说法是不正确的。社保基金的作用是为参保人员提供社会保障，而不是为企业支付女职工的产假工资。
如果女职工在产假期间需要享受社保待遇，那么企业应当为其缴纳社会保险费用。但是，这些社保待遇并不包括产假工资。
三、产假工资的计算方法
产假工资的计算方法可以根据不同的情况进行调整。下面我们就来看一下具体的计算方法。
1. 企业支付标准
如果企业按照国家规定的最低工资标准来支付产假工资，那么女职工的产假工资应当为其基本工资的80%。如果企业自己的支付标准高于国家规定的最低工资标准，那么就按照企业自己的标准来执行。
2. 工龄和职务等因素的影响
有一些企业会根据女职工的工龄和职务等因素来发放不同的产假工资。这些因素的具体执行标准应当由企业自行制定，并在企业内部进行公示。
3. 社保待遇
如果女职工需要享受社保待遇，那么企业应当为其缴纳社会保险费用。但是，这些社保待遇并不包括产假工资。
四、注意事项
1. 产假期间的工资应当及时发放，不得拖欠。
2. 企业应当为女职工缴纳社会保险费用，以便女职工在产假期间享受相应的社保待遇。
3. 如果女职工在产假期间需要调整工资待遇，那么应当及时与企业协商解决。
总之，产假期间的工资应当由企业来发放，而不是由社保基金来发放。具体的支付标准应当按照国家规定的最低工资标准来执行，或者根据企业自身的情况进行调整。同时，企业应当为女职工缴纳社会保险费用，以便女职工在产假期间享受相应的社保待遇。
