在中国，公积金是一项非常重要的社会保障制度，对于每个有工作的人来说都是必须缴纳的。而公积金的缴纳额度是根据缴存基数来计算的。那么，缴存基数5000工资是多少？如何计算公积金缴存额呢？下面我们就来一起了解一下。
一、什么是缴存基数？
缴存基数是指职工在缴纳社会保险和住房公积金时所基于的工资基数。在我国，缴存基数是由国家规定的，不同地区的缴存基数标准也不同。一般来说，缴存基数是由职工的月工资基数来确定的。
二、缴存基数5000工资是多少？
对于大多数工薪族来说，缴存基数5000元是比较常见的。那么，如果你的缴存基数是5000元，你的工资应该是多少呢？其实，这个问题并不好回答，因为每个人的工资情况都不同，不同地区的社保和公积金缴纳标准也不同。
以北京地区为例，根据最新的规定，职工的缴存基数应该不低于当地最低工资标准的60%，也就是说，如果当地最低工资标准是5000元，那么职工的缴存基数就应该不低于3000元。而对于企业和个人来说，缴存比例分别为12%和8%。也就是说，如果你的缴存基数是5000元，那么你每个月需要缴纳公积金的金额就是5000元×8%=400元。
三、如何计算公积金缴存额？
根据上面的例子，我们可以知道，如果你的缴存基数是5000元，那么你每个月需要缴纳的公积金金额是400元。而对于企业来说，缴存比例是12%，也就是说，企业每个月需要为职工缴纳公积金的金额就是5000元×12%=600元。
当然，如果你想知道自己每个月需要缴纳的公积金金额，你也可以通过以下公式进行计算：
公积金缴存额=缴存基数×缴存比例
其中，缴存基数是你的月工资基数，缴存比例是企业和个人需要缴纳的比例。如果你不知道自己的缴存基数和缴存比例，可以咨询你所在企业的人力资源部门，或者到当地社保中心进行咨询。
四、如何选择合适的缴存基数？
在选择缴存基数时，需要考虑到自己的实际情况。如果你的工资比较高，可以选择较高的缴存基数，这样可以在退休后获得更高的养老金。而如果你的工资比较低，可以选择较低的缴存基数，这样可以减轻自己的经济负担。
另外，如果你是刚入职的新员工，建议选择较低的缴存基数，这样可以在试用期内减少自己的经济负担。如果试用期结束后，觉得自己的工资可以承受较高的缴存基数，可以再向企业申请调整。
总之，选择合适的缴存基数非常重要，需要根据自己的实际情况进行选择，以保证自己的经济负担不过重，同时也能够获得更好的社会保障。
结论：
缴存基数是公积金缴纳的基础，根据不同地区和不同的工资水平，缴存基数也会有所不同。在选择缴存基数时，需要根据自己的实际情况进行选择，以保证自己的经济负担不过重，同时也能够获得更好的社会保障。在计算公积金缴存额时，可以根据公式进行计算，也可以向企业或社保中心进行咨询。
